SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是：确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SAI经过18个月的公开咨询和深入研究， 于2001年12月12日发表了SA8000标准第一个修订版，即SA8000:2001。 经历2004、2008两次修改，目前SA8000 标准的第四版于2014年6月发布。SA8000 是可供第三方认证审计的的自愿性标准，规定组织必须达到要求，包括建立或改善工人的权利、工作环境和有效的管理体系。SA8000 认证只适用于每个特定的工作场所。

      SA8000 标准的制定是基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约，国际人权规范和国家劳动法律的规定。规范性的 SA8000 认证审计参考文件包含 SA8000：2014 标准和 SA8000 的执行绩效指标附件，以及促进了解如何符合此标准 SA8000 指南文件。作为规范性文件，SA8000 执行绩效指标附件为已获取 SA8000 证书的组织设定了最低的执行绩效指标。绩效指标附件可以从 SAI 网站上获得。

       BSCI认证是amfori 商界社会责任倡议认证的简称，他的全称是Business Social Compliance Initiative，是欧洲对外贸易协会（amfori）发起的一个服务项目，其目标是在全球供应链日益复杂的大背景下，改善企业的工作条件。目前amfori BSCI已经有2500多个会员，大多数是欧洲的零售商、品牌商、贸易商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们的人权状况。BSCI认证的审核结果分为A、B、C、D、E五个级别，买家一般要求要达到C等级。

       以往 BSCI 平台中的所有审核申请都默认设置为全面通知，允许生产商知道他们将接受审核的确切日期。在 2017 年 1 月 14 日 BSCI 平台审核申请的默认审核类型将设置成半通知审核形式，为生产商提供四週的时间，审核会在此期间进行。 BSCI 参与者仍然可以申请突击审核，并在某些条件下以全面通知的形式进行。

当我们工厂被安排审核，我们还会收到通知吗？

 全面通知审核：您还会收到“审核已经安排”的邮件通知，会显示“Audit in Progress 审核进行中”

 突击审核/完全未通知审核： “Audit in Progress 审核进行中” 会显示“No 否”，您不会看到“View Request 查看审核”按钮，也不会收到“审核已经安排”的邮件通知。

 半通知审核：“Audit in Progress 审核进行中” 会显示“Yes 有”，但您不会收到“审核已经安排”的邮件通知。您将会收到以下邮件通知：贵司将会进行半通知审核，请填写无法进行审核的日期。

      SMETA，是一个SEDEX成员的道德贸易审核的简称，故而了解ETI就是其内核，ETI是英国道德贸易组织的简称，英文全称：Ethical Trading Initiative，是由UK起草的一个议案，目的是通过设立针对在发展中国家采购公司社会责任的论坛以改善全球工人的工作条件。ETI由三方代表组成：公司、工会和非政府组织。ETI的基本守则与SA8000类似，都是基于联合国劳工组织基本协议。参与ETI的公司和组织有：C&A、 Sainsbury's、the Co-operative Wholesale Society等104家品牌、零售商、贸易商和生产企业及拯救儿童、公平贸易协会等21家非政府机构。SMETA审核是以ETI标准作为审核标准的，因此，SMETA验厂实际上是ETI验厂或SEDEX验厂。ETI和SEDEX核心的区别在于：是否将审核数据录入到SEDEX数据库中去。SEDEX、SMETA实际审核内容就是ETI标准要求，故三者实为一个内容。

       SMETA认证审核分为两类：  SMETA -Pillar 2  （仅社会责任+职业健康与安全）SMETA -Pillar 4（Pillar 2+环境管理+道德规范）

        ICS认证，社会公约 (Initiative for Compliance and Sustainability, ICS) ，是法国商务和发行联盟(FCD) 于1998年根据国际劳工组织(ILO)在社会责任管理方案上的指引，并采纳SA 8000标准中的理念后，创立的一项国际性的行业倡议，旨在促进其成员在全球供应链上的员工工作条件，以负责任的方式支持供应工厂实施改善并且达到合规。ICS由67家跨国零售商和品牌组成(主要在法国)，包括但不局限于对纺织、服装、街市、休闲活动、家具、固定装置、设备、器具和食品部门开展社会和环境审计的多行业方案，旨在改善全球供应链的工作条件。ICS 成员共同努力，在其供应生产车间推广共同审计框架，并就 ICS 数据库内共用工厂的情况交换信息。ICS 成员在这个内部 ICS 数据库中仅与被审计工厂的成员分享与审计相关的结果和所有文件（审计问卷、工厂档案、纠正行动计划等）。ICS 推动成员公司使用共同工具开展协作，互助审计，为减少“审计疲劳”做出贡献，分享知识和最佳实践。ICS 不是一个采购平台，成员零售商和品牌只能访问其已关联工厂的信息。

         ICS认证，目前ICS认可的审核机构有以下十家：API、AQM、UL、Arche Advisors、Asia Inspection、Bureau Veritas、Intertek、SGS、TUV Rheinland、TUV Sud。

         ICS 双评分制度 ：ICS 社会审计采用双评分制度，包括百分比分数 (0-100%) 及字母等级 (A、B、C、D、E)。例如，全球审计评分可能是 90% B、60% C 等。百分比代表工厂的合规程度，字母等级代表已确定的主要不合规问题的严重程度。ICS 评分制度基于阈值表及关于重大不合规问题（需立即关注并采取行动）的发现。例如，如提出 警报通知，设施评分可能是 85% E，代表设施基本符合社会规范，但发现了一个重大问题，引发警报通知（如紧急出口被锁）。ICS 审计制度旨在报告工厂的总体水平并清晰提出重大不合规问题。

          WRAP认证，国际社会责任认证组织（WRAP，是Worldwide Responsible Apparel Production的英文简称）总部设在美国弗吉尼亚州的阿灵顿市，是一个独立的非盈利的组织，致力于在全球范围内为合法化、人性化和道德化的生产及服务机构进行认证。WRAP 认证是全球最大的针对劳动力密集产业进行社会责任认证的认证项目，其认证涵盖所有劳动力密集的生产部门，例如服装、鞋袜、家纺、配饰、皮革、羽绒、羊绒、丝绸、酒店、珠宝、 印刷、家具、建筑材料、食品加工、玻璃制品和家居用品等。

         WRAP认证， 国际社会责任认证组织赢得了全球制衣行业的支持，但同时却保持其独立性。国际制衣联盟、美国服装和鞋业协会等全世界 20 多家工商业行业组织（超过100多个国际品牌认可）都参与支持国际社会责任认证组织。国外买家可以通过WRAP官网寻找工厂（全球有约2200家工厂、中国约800家），通过WRAP认证、拿到WRAP证书是出口海外市场的通行证。

        WRAP认证，国际社会责任认证组织的认证项目是建立在 12 项原则之上的。这 12 项原则基于普遍接受的国际工作标准、地方法规以及工作条例，涵盖了人力资源管理、健康安全条件、环境条例、法律遵守，包括遵守进出口海关条例及安全标准， WRAP认证审核也就是包含社会责任和反恐体系两个方面的审核，标准要求比较高，其证书具有很强的通用性。能够证明正确采取、执行并监督这 12项原则的企业将获得有效期分别为六个月、一年或两年的认证证书。WRAP证书共分为三种级别：白金证书、黄金证书和银级证书，买家客户一般要求要拿到黄金级证书。

       FWF认证，Fair Wear是一个独立的非营利基金会，Fair Wear成立于1999年，FWF雄心勃勃的使命是改善服装行业的劳动条件。FWF由多方利益相关者董事会保证了独立性，一方面是行业协会，另一方面是工会和非政府组织的平等代表。FWF董事会、专家委员会（CoE）和工作人员必须积极努力理解和调和各种利益和观点，始终以实现Fair Wear的最终目标为目标。董事会和CoE成员代表了这些不同的观点，而不是特定的组织。具体而言，具有行业背景的会员并不代表Fair Wear会员品牌，而是旨在从整个行业中提出建设性的观点。董事会通过协商一致的方式作出决定，并在需要时由现任董事会任命新成员。拥有140个会员领先品牌的支持。

         透明度和平等获取信息是基金会的重要价值观。与此同时，与促进人权有关的问题往往涉及敏感的战略和政治考虑，只有保密才能取得进展。为了可读性，董事会议程、会议报告和决定以缩写形式发布，但主要是为了在需要时保护机密性。任何省略敏感信息的选择都将符合基金会目标的明确利益，以保护个人、合作伙伴或目标群体的安全和隐私。

        FWF作为一个真正的多方利益相关者倡议，其联系并召集品牌、工厂、工人、工会、非政府组织和其他行业影响者。需要雄心勃勃的联盟来推动服装行业变得对所有人都公平，并努力将我们的共同愿景带到更广泛的行业，通过利用每个利益相关者的独特影响力来推动一致性和行动。

        FWF力主是密切合作，建立变革的关键群体，提供积极和实际的支持，以确保工人在改善和监控自己的工作条件方面发挥主导作用，并积极努力实现这样一种局面，即服装工人在其权利受到侵犯时，有充分的信息、有充分的代表性，并有办法提出关切。FWF指导和评估品牌，并推动在整个行业全面、强制性地执行经合组织人权尽职调查指南。

不断变化的权力失衡

        权力失衡是实现这一愿景的主要障碍。工人必须能够组建或加入工会，他们的民主选举代表应该能够代表他们发言。工人集体的声音和雇主之间的有效“社会对话”是改善包括工资在内的工作条件的关键。

       反过来，工厂应该有权通过“采购对话”与客户、品牌在平等的基础上进行谈判。品牌必须将供应商视为真正的商业合作伙伴，并将其视为商业合作伙伴。必须改进采购实践，以允许实际分担责任。这包括品牌在人权尽职调查中发挥积极作用，并为预防和补救做出贡献。需要从工厂合规方法转向实际尽职调查，从识别个别问题转向评估、预防和补救结构性风险和违规行为。

       RBA 认证，即“责任商业联盟”，（RBA，英文全称：Responsible Business Alliance，即前电子行业公民联盟[EICC]）的行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业或以电子产品（包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织）为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，工人受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供方。2004 年 10 月，由 HP、IBM、Dell、Celestica、Flextronics、Jabil、Sanmina SCI 和 Solectron 等几家成员共同发起到如今已经包含电子行业各大头部品牌、汽车行业知名品牌、连锁百货公司等 400 余家会员。

      RBA 认证准则，自 2004 年 10 月发布 1.0 版以来，于 2005 年 5 月发布 1.1 版，2005 年 10 月发布 2.0 版，2009 年 6 月发布 3.0 版，2012 年 4 月发布 4.0 版，2014 年 11 月发布 5.0 版，2015 年 3 月发布 5.1 版，2018年 1 月发布 6.0 版，2021 年 1 月发布 7.0 版,2024年1月发布8.0版共计 11 个版本。现行 8.0 版是自 2024 年 1 月 17 日，EICC 电子行业公民联盟 （Electronic Industry Citizenship Coalition）宣布组织品牌重塑并更名为责任商业联盟（RBA）以下第3个 RBA 准则版本（也是目前现行版本）。准则五个部分组成。A、B 和 C 部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。D 部分描述了商业道德相关标准。E 部分概述了符合本规范管理的体系所需具备的要素。

1、RBA认证的三种审核服形式：

      1) 验证评估计划（VAP）审核：通过RBA批准的独立第三方审核公司对供应商、潜在供应商和/或企业内部工厂进行现场审核。端到端流程和审核公司由RBA审核质量经理 （AQM）独立管理，以确保流程的完整性并遵守RBA VAP质量管理指南。被审单位需在验证评估报告（VAP）发布后提供必要的纠正行动计划，并根据需要执行结束评估。
     2) 客户管理审核（CMA）（非VAP审核）：工厂评估在工厂的某个客户监督下完成。
     3) 被审单位管理审核（AMA）（非VAP审核）：审核在被审单位监督下完成。

2、标准单项评分规则

      先自评，然后再现场审核。依据是否符合RBA准则的程度分为：Conformance(合规)、Risk（风险）Minor（轻微） Major（严重）Priority（优先）五级并赋予分值。

3、标准综合评分规则

       1）Platinum（白金）：适用于VAP最低得分为200且所有优先级、主要和次要调查结果均已关闭的工厂。

       2）Gold（金牌）：适用于VAP最低得分为180且所有优先级和主要调查结果均已关闭的工厂。

       3）Silver（银牌）：适用于VAP最低得分为160且所有优先级调查结果已关闭的工厂。

PSCI认证, 药品供应链倡议，英文全称：PHARMACEUTICAL SUPPLY CHAIN INITIATIVE (PSCI)，PSCI于2006年作为6个创始成员之间的一个项目成立，并于2013年作为非营利会员组织在美国合法成立。愿景是为整个全球制药和医疗保健供应链提供卓越的安全、环境和社会成果。宗旨是将成员聚集在一起，定义、建立和促进负责任的供应链实践、人权、环境可持续性和负责任的业务。建立针对道德，劳工与人权，健康与安全，环境以及相关管理系统的 PSCI 负责任供应链管理原则（以下简称“原则”）。制药与医疗健康行业企业均可自愿支持并采纳本原则。支持并采纳本原则的公司：

◼ 将以与自己的供应商项目一致的方式整合与应用这些原则;

◼ 理解负责任的商业行为和实践可以最好地服务社会和商业。这一理解的基础在于，企业至少必须完全遵守所有适用的法律、法规和规章;

◼ 意识到文化差异以及与在全球范围内解释和应用这些原则相关的挑战。虽然支持原则的企业了解对企业的期望是普遍存在的，但也应该知道满足这些期望的方法可能会因企业规模和企业所在的地理位置而有所不同;

◼ 了解原则最好通过持续改进的方法来实施，该方法将让供应商的绩效逐步提高。  

     自于2007-03-15发布第一版，现行为2019年发布的第二版。